الكتاب: العادات السبعة
اللغة: مترجم للعربية
الصفحات: 413 صفحة
الطبعة: الأولى
دار النشر: مكتبة جرير
سنة النشر: 1989
حقوق النشر
الكتاب غير متوفر بصورة ورقية أو إلكترونية حفاظاً على الحقوق الملكية والفكرية للكاتب ودار النشر.
نبذة عن الكتاب
كتاب عن الاعتماد على الذات لستيفن كوفي العادات السبع للناس الأكثر فعالية نشر لأول مرة في عام 1989. وقد بيعت أكثر من 15 مليون نسخة ترجمت ل38 لغة منذ أول ما نشر، وتم الاحتفال بالطبعة الخامسة عشر في الذكرى السنوية عام 2004. الكتاب يتعرض لسبع مبادئ، إذا طبقت كعادات فإنها من المفترض أن تساعد الشخص على أن يكون أكثر فعالية.كوفي يؤكد أنه يمكن تحقيق ذلك عن طريق مواءمة النفس إلى ما يسميه "بالبوصلة الداخلية باتجاه الشمال" على أساس المبادئ الأساسية للأخلاقيات والطابع حيث أنه يعتقد أنها عالمية وغير محدودة زمنيا.
الكتاب حقق شعبية هائلة، واشتهر كوفي بمحاضراته العامة وحلقات العمل. كما
ستيفن كوفي، النجل الأكبر لستيفن كوفي، كتب كتاب بعنوان سرعة الثقة.
العادات السبع كل فصل في الكتاب مخصص لعادة من العادات السبع للناس الأكثر فعالية،
قسم الكاتب العادات السبع للناس الأكثر فعالية إلى ثلاثه اقسام.
القسم الأول: الاستقلالية أو ضبط النفس تتكلم الثلاث عادات الأولى عن التحول من الأعتماد الخارجى إلى الأعتماد الداخلى.
• عادة رقم 1: كن مبادراٌ.
• العادة رقم 2: ابدأ والغاية في ذهنك.
• العادة رقم 3: ابدأ بالأهم قبل المهم.
القسم الثاني:الثلاث عادات التالية تتكلم عن الأعتماديه المتبادله أو العمل مع الأخرى ين.
• عادة رقم 4: تفكير مكسبمكسب.
• العادة رقم 5: السعي لأن تفهَم أولا، قبل أن تُفهم.
• العادة رقم 6: التآزر والتكاتف.
القسم الثالث: التحسن والتطور المستمر
• عادة رقم 7: شحذ المنشار.
الفصول مخصصة لكل من العادات السبع، والتي تمثل الضرورات التالية:
عادة رقم 1: كن مبادراً.
تملك زمام حياتك عن طريق إدراك أن قراراتك (وأهمية أن تكون على سياق مع المبادئ التي تؤمن بها) هي العامل الأساسي والأكثر تأثيراٌ للفعالية في حياتك. أنت مسئول عن تصرفاتك واختياراتك والنتائج المترتبه عليها. يؤكد كوفي على أصل كلمة "المبادرة" الذي اخترعه فيكتور فرانكل مؤلف الكتاب الأكثر مبيعاٌ الانسان يبحث عن معنى. يمكنك إما أن تكون مبادراٌ، أو تتصرف تعتمد على رد الفعل عندما يتعلق الأمر بشأن كيفية الاستجابة لبعض الامور. عندما تقوم برد الفعل، ستلوم الآخرين والظروف على العقبات أو مشاكل. استباقها يعني تتحمل المسؤولية عن كل جانب من جوانب حياتك. المبادرة واتخاذ الاجراءات اللازمة ومن ثم متابعتها تملكك حياتك ونخرجنا من اطار الضحية. يؤكد كوفي أيضاً أن الإنسان يختلف عن الحيوانات الأخرى في أن لديه الوعي الذاتي. لديه القدرة على فصل نفسه بنفسه، ومراقبة الذات ؛ التفكير بأفكاره. يضيف أن هذه الصفة وتمكنه منها: وهذا يعطيه قوة لا تتأثر بالظروف. كوفي تحدث عن الحافز والاستجابة له. بين الحافز وردالفعل، لدينا من قوة الإرادة الحرة لما يكفى لاختيار استجابتنا.
عادة رقم 2: ابدأ والغاية في ذهنك.
اكتشف نفسك وحدد اهدافك وقيمك الشخصية العميقه، كن لديك رؤيا وتصور لشخصيتك المثالية في ادوار حياتك المتعددة وعلاقاتك المختلفة. هذا الفصل يتناول تحديد أهداف طويلة الأجل على أساس مبداء "البوصلة الداخلية". كوفي يوصي بصياغة "رسالة شخصية" واحدة لتصور ورؤية الشخص عن نفسه في الحياة. انه يرى أن التصور أداة هامة لتطوير هذا. كما يتناول بيانات المهام التنظيمية، الذي يدعي أنه أكثر فعالية إذا وضع وتلقى الدعم من جميع أعضاء المنظمة بدلا من وصفه.
العادة 3— مبادئ النزاهة والتنفيذ: كوفي يصف إطارا تحديد أولويات العمل التي تهدف إلى تحقيق الأهداف الطويلة الأجل، وذلك على حساب المهام التي تبدو مستعجلة، ولكن هي في الواقع أقل أهمية. اعتبر الإنابة جزءا هاما من إدارة الوقت. نجاح الإنابة، وفقا لكوفي، يركز على النتائج والمعايير التي يتم الاتفاق عليها مسبقا، بدلا من التركيز على وصف خطط عمل مفصلة. العادة 3 تم مناقشتها بتوسع كبير في الكتاب التالى الشيء الأول أولا.
عادة 4— مبادئ المنفعة المتبادلة: تصرف يقوم على المنفعة المتبادلة للحلول المنشودة التي تلبي احتياجات النفس، فضلا عن غيرهم، أو، في حالة الصراع، كل من الأطراف المعنية.
العادة 5—مبادئ التفاهم المتبادل: كوفي يحذر من إعطاء المشورة قبل تقمص وضع الشخص الآخر الذي من شأنه أن يؤدي بالتالي إلى رفض هذه النصيحة. الاستماع بدقة إلى شخص الآخر بدلا من الانشغال بمحاولة قراءة وفهم ذاتك يؤدى إلى زيادة فرص العمل وإنشاء قناة اتصال مفتوحة.
عادة 6— مبادئ التعاون الخلاق: طريقة العمل في فرق. تطبيق فعال لحل المشكلة. تطبيق اتخاذ القرار بصورة جماعية. قيمة الخلافات. البناء على نقاط القوة المتباينة. زيادة التعاون الخلاق. تبني وتعزيز الابتكار. لذلك عندما تطرح فكرة التآزر وتصبح عادة، نتيجة العمل كفريق سوف تتجاوز مجموع كل ما يمكن للأعضاء تحقيقة بصورة فردية. "الكل مجموعة أكبر من مجموع أجزائه".
عادة 7— مبادئ التجديد المتوازن الذاتي: يركز على التوازن الذاتي للتجديد: استعد كوفي ما يسميه "القدرة الإنتاجية" من خلال المشاركة في الأنشطة الترفيهية المختارة بعناية. كوفي شدد على ضرورة شحذ الذهن.
معلومات عن الكاتب
ستيفن كوفي
ستيفن ريتشارد كوفي (1932-2012) هو كاتب، ومحاضر، ورجل أعمال أمريكي بارز، اشتهر عالمياً كخبير في القيادة والتنمية البشرية. يُعد كتابه الأكثر مبيعاً "العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية" أحد أكثر كتب الأعمال تأثيرًا في القرن العشرين، حيث ركز على تطوير الذات القائم على المبادئ والقيم.
أبرز المعلومات عن ستيفن كوفي:
• أشهر مؤلفاته : إضافة إلى "العادات السبع"، قدم كتباً أخرى مثل "العادة الثامنة"، "الأولويات أولاً"، و"القيادة القائمة على المبادئ".
• التأثير: صنفته مجلة "تايم" عام 1996 كواحد من أكثر 25 شخصية مؤثرة في العالم.
• الخلفية التعليمية: حصل على بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يوتا، وماجستير من جامعة هارفارد، ودكتوراه من جامعة بيرجهام يانج.
• الإرث المهني: هو مؤسس مركز "كوفي للقيادة" الذي اندمج لاحقاً ليصبح شركة "فرانكلين كوفي" الشهيرة في مجالات التدريب والاستشارات.
• فلسفته : ركز في كتاباته على أن "ما أنا عليه اليوم هو نتاج لخيارات الأمس"، مع التركيز على الروحانيات والعناصر الشخصية الداخلية للنجاح.
كتب عدداً من الكتب الأخرى منها:
• الشيء الأول أولا
• مبدأ القيادة المحورى
• سلطة العادات السبع: تطبيقات ورؤى
• العادات السبع للأسر الأكثر فعالية
• ما بعد العادات السبع
• التعايش مع العادات السبع، ومجموعة من القصص من الناس الذين قاموا بتطبيق العادات السبع على حياتهم
• "العادة الثامنة: من الفعالية إلى العظمة، تكملة لكتاب العادات السبع نشر في عام 2004
توفي كوفي عام 2012 متأثراً بمضاعفات حادث دراجة.
الكتب الأخرى للكاتب
أفكار واقتباسات من الكتاب
هذه مجموعة من الأفكار والمعلومات التي تم اقتباسها من الكتاب:
إذا أردت أن تتفاعل حقاً مع من تعاملهم ، يجب أن تفهمهم قبل أن تطلب منهم أن يفهموك
ان الذين ينتهي بهم المطاف الى تقلد وظائف جيدة هم اولئك الاشخاص الذين يملكون روح المبادرة الذين يكونون هم انفسهم حل للمشكلة
ان الاستماع ينطوي على الصبر والتفتح والرغبة في الفهم وهي صفات شخصية على مستوى رفيع من التطور
ان ما نكونه يرسم لنا صورة أكثر طلاقة من أي شيء نقوله أو نفعله
"يقع النجاح على الجانب الأقصى من الفشل".-تي جي واتسن".
الأهم أن تبدأ في تطبيق ما تعلمت . فحينما تتعلم ولا تطبق ما تعلمت فأنت لم تتعلم شيئاً . فأن تعرف ولا تطبق ، هو الجهل .
ببساطة من المستحيل انتهاك عملية التطور أو تجاهلها أو اختصارها. فذلك مناف للطبيعة ومحاولة السعي وراء هذه الطرق المختصرة لن تتمخض إلا عن خيبة أمل وإحباط.
0 مراجعة